Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট অপারেশনস ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট অপারেশনস ম্যানেজার, যিনি মানবসম্পদ বিভাগের কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা এবং উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মী ব্যবস্থাপনা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নিয়োগ প্রক্রিয়া, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে কাজ করবেন। এছাড়াও, তিনি মানবসম্পদ নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবেন এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ বিভাগের কার্যক্রমকে সমন্বিত করবেন। এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, অপারেশনস ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তিনি টিম পরিচালনা, সমস্যা সমাধান, এবং যোগাযোগ দক্ষতায় পারদর্শী হতে হবে। আমাদের সংস্থার সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মীদের উন্নয়ন ও সন্তুষ্টি নিশ্চিত করাই এই পদে প্রধান লক্ষ্য।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ অপারেশনস পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- কর্মী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম তদারকি করা
- কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং সমস্যা সমাধান করা
- মানবসম্পদ নীতিমালা প্রণয়ন ও আপডেট করা
- টিম পরিচালনা ও নেতৃত্ব প্রদান করা
- সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী মানবসম্পদ কৌশল তৈরি করা
- কর্মী তথ্য ও রেকর্ড সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা
- আইনি ও নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট বা অপারেশনস ম্যানেজমেন্টে কমপক্ষে ৩ বছর অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী নেতৃত্ব এবং টিম ম্যানেজমেন্ট দক্ষতা
- যোগাযোগ ও সমাধানমূলক দক্ষতা
- মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং অর্গানাইজেশনাল স্কিল
- আইনি ও শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- উচ্চ মাত্রার গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা
- সমস্যা বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে পারদর্শিতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানবসম্পদ অপারেশনস ম্যানেজমেন্টে কত বছর কাজ করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়ন করেন?
- কোন ধরণের মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- কঠিন কর্মী সম্পর্ক সমস্যা মোকাবেলা করার আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে টিম পরিচালনা ও নেতৃত্ব দেন?
- আপনি কীভাবে সংস্থার নীতিমালা ও আইনি বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানবসম্পদ অপারেশনস সাফল্য কী?
- কোন ধরণের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করেন?
- আপনি কীভাবে সময় ও প্রকল্প পরিচালনা করেন?
